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雅虎熱衷于收購失敗的創(chuàng)業(yè)公司，旨在獲取他們工程師
東莞市炅盛塑膠科技有限公司 http://m.gzyidezs.cn 發(fā)布時(shí)間：2013-08-05
在瑪麗莎-梅耶爾擔(dān)任雅虎CEO以來，她頻頻出手，收購了幾十家失敗的技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司。知情人士透其旨在獲取其工程師。
（樂學(xué)）北京時(shí)間8月4日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，自從瑪麗莎-梅耶爾（Marissa Mayer）掌舵雅虎以來，她總是樂此不疲地收購慘遭滑鐵盧的創(chuàng)業(yè)公司。由于雅虎被視為沒落的網(wǎng)絡(luò)巨頭，因此它很難直接招聘到人才。但同時(shí)，由于它擁有充裕的現(xiàn)金，因此它又能夠通過收購的方式來吸納人才。
雅虎今日收購了Rockmelt公司，該公司一成立就受到了媒體的熱烈追捧，其使命是重塑社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)下的瀏覽器。但是，該公司并未發(fā)展起來，最終變得籍籍無名。于是瑪麗莎-梅耶爾趁勢(shì)收購了它。在擔(dān)任雅虎CEO以來，她頻頻出手，收購了幾十家失敗的技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司。
一直以來，梅耶爾飽受媒體詬病，因?yàn)樗召徚撕芏嗪翢o吸引力的創(chuàng)業(yè)公司，其中很多公司甚至都沒有雅虎在其收購聲明中盛贊的那種技術(shù)。但是，梅耶爾收購這些公司不是為了它們的業(yè)務(wù)，而是旨在獲取它們的工程師。
《彭博商業(yè)周刊》（Bloomberg Businessweek）在梅耶爾的最新個(gè)人簡(jiǎn)介中提到，每當(dāng)她收購一家業(yè)公司的時(shí)候，“雅虎就會(huì)用兩到四年的合同牢牢拴住工程師，然后放手讓他們開發(fā)應(yīng)用程序以及雇用更多的移動(dòng)開發(fā)者，據(jù)兩名熟悉雅虎收購活動(dòng)的知情人士透露。”
難道從人才市場(chǎng)或大學(xué)聘用程序員不是更便捷或?qū)嵒輪幔繉?shí)際情況并非如此。在今日的硅谷，各家公司對(duì)于開發(fā)者人才的爭(zhēng)奪非常激烈。《舊金山雜志》（San Francisco Magazine）近日撰文稱，社交游戲公司Zynga剛一解雇數(shù)百名員工，其他公司就已躍躍欲試，準(zhǔn)備雇用這些被裁掉的程序員。而另一些公司也開始降低門檻，為希望回歸的前員工提供機(jī)會(huì)。
對(duì)于像雅虎這樣曾經(jīng)輝煌而現(xiàn)在被新興技術(shù)巨頭超越的公司來說，招聘人才太難。梅耶爾最需要的是移動(dòng)人才，而雅虎由于持股阿里巴巴股份而擁有充裕的現(xiàn)金，于是她找到了這種吸納人才的方法。
當(dāng)你被人們看成是過時(shí)的網(wǎng)絡(luò)巨頭時(shí)，你就很難招到人才了。昔日當(dāng)蘋果收購慘敗的創(chuàng)業(yè)公司Colo時(shí)，硅谷存在一種特殊的生態(tài)系統(tǒng)。最好的程序員通常想當(dāng)企業(yè)家，因此他們會(huì)出去融資。如果他們的創(chuàng)業(yè)公司失敗，支持他們的風(fēng)投公司就希望盡可能地收回他們的投資。他們就會(huì)致力于尋找“軟著陸”的方法，說服那些對(duì)于人才抱有極大興趣的公司來收購他們的創(chuàng)業(yè)公司。這種方法，又叫做“收購招聘法”，維持著硅谷的長(zhǎng)久運(yùn)轉(zhuǎn)。
時(shí)間會(huì)告訴我們梅耶爾的戰(zhàn)略是否湊效。雅虎新推出的iPhone版Weather應(yīng)用程序贏得了掌聲和回報(bào)，證明了它有能力開發(fā)出時(shí)髦的移動(dòng)產(chǎn)品。雖然雅虎的財(cái)務(wù)水平持續(xù)下滑，但是它的流量和用戶活躍人數(shù)卻
逆勢(shì)上漲。最為重要的是，該公司財(cái)報(bào)顯示，在第二季度，該公司人員縮減了59%。也許雅虎注入的新鮮
血液能夠幫助該公司長(zhǎng)久以來士氣低落的局面得到改觀。
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